Révisions de la section employeurs détenant des contrats ou des sous-contrats fédéraux

La section du décret 11246 est révisée comme suit :

LA RACE, LA COULEUR, LA RELIGION, LE SEXE, L'ORIENTATION SEXUELLE, L'IDENTITÉ DE GENRE, L'ORIGINE NATIONALE

Le décret 11246, tel que modifié, interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'origine nationale, et exige une action positive pour garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi.

SECRET DE PAIEMENT

Le décret 11246, tel que modifié, protège les candidats et les employés contre toute discrimination fondée sur la recherche, la divulgation ou la discussion de leur rémunération ou de celle d'autres candidats ou employés.

La section relative aux personnes handicapées est révisée comme suit :

LES PERSONNES HANDICAPÉES

L'article 503 de la loi sur la réhabilitation de 1973, telle que modifiée, protège les personnes handicapées qualifiées contre la discrimination en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi. La discrimination fondée sur le handicap inclut le fait de ne pas apporter d'aménagements raisonnables aux limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée qui est un candidat ou un employé, sauf contrainte excessive pour l'employeur. La section 503 exige également que les entrepreneurs fédéraux prennent des mesures positives pour employer et faire progresser dans l'emploi les personnes handicapées qualifiées à tous les niveaux d'emploi, y compris au niveau de la direction.

La section relative à l'ère du Viêt Nam et aux vétérans handicapés est modifiée comme suit :

VÉTÉRANS PROTÉGÉS

La loi de 1974 sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act), telle que modifiée, 38 U.S.C. 4212, interdit la discrimination en matière d'emploi à l'encontre des vétérans handicapés, des vétérans récemment séparés (c'est-à-dire dans les trois ans suivant leur libération ou leur libération du service actif), des vétérans en service actif ayant reçu un insigne de guerre ou de campagne, ou des vétérans ayant reçu une médaille de service des forces armées, et exige une action positive pour les recruter, les employer et les faire progresser dans l'emploi.

Supplément obligatoire à l'affiche EEOC P/E-1 (révisée le 11/09) « EEO est la loi ».

Si vous pensez avoir été victime de discrimination, contactez l'OFCCP : 1-800-397-6251 | TTY 1-877-889-5627.|
L'égalité des chances en matière d'emploi, c'est la loi

Employeurs privés, gouvernements nationaux et locaux, établissements d'enseignement, agences pour l'emploi et organisations syndicales

Les candidats et les employés de la plupart des employeurs privés, des gouvernements étatiques et locaux, des établissements d'enseignement, des agences pour l'emploi et des organisations syndicales sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination sur les bases suivantes :

LA RACE, LA COULEUR, LA RELIGION, LE SEXE, L'ORIGINE NATIONALE

Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, protège les candidats et les employés contre toute discrimination en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse) ou l'origine nationale. La discrimination religieuse consiste à ne pas prendre de mesures raisonnables d'adaptation aux pratiques religieuses d'un employé lorsque ces mesures n'imposent pas de contraintes excessives.

HANDICAP

Les titres I et V de la loi pour les américains avec un handicap de 1990, tels que modifiés, protègent les personnes qualifiées contre la discrimination fondée sur le handicap en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi. La discrimination fondée sur le handicap comprend le fait de ne pas procéder à des aménagements raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, qui est un candidat ou un employé, sauf en cas de difficultés injustifiées.

ÂGE

La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, telle que modifiée, protège les candidats et les employés âgés de 40 ans ou plus contre la discrimination fondée sur l'âge en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi.

SEXE (SALAIRES)

Outre la discrimination sexuelle interdite par le titre VII de la loi sur les droits civils, telle que modifiée, la loi sur l'égalité de rémunération de 1963, telle que modifiée, interdit la discrimination sexuelle dans le paiement des salaires aux femmes et aux hommes effectuant un travail sensiblement égal, dans des emplois qui requièrent des compétences, des efforts et des responsabilités égaux, dans des conditions de travail similaires, au sein du même établissement.

GÉNÉTIQUE

Le titre II de la loi de 2008 sur la non-discrimination en matière d'information génétique protège les candidats et les employés contre la discrimination fondée sur l'information génétique en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi. La GINA restreint également l'acquisition d'informations génétiques par les employeurs et limite strictement la divulgation d'informations génétiques. Les informations génétiques comprennent les informations relatives aux tests génétiques des candidats, des employés ou des membres de leur famille, à la manifestation de maladies ou de troubles chez les membres de la famille (antécédents médicaux familiaux) et aux demandes ou à la réception de services génétiques par les candidats, les employés ou les membres de leur famille.

REPRÉSAILLES

Toutes ces lois fédérales interdisent aux entités couvertes d'exercer des représailles à l'encontre d'une personne qui porte plainte pour discrimination, participe à une procédure de discrimination ou s'oppose d'une autre manière à une pratique d'emploi illégale.

QUE FAIRE SI VOUS PENSEZ QU'IL Y A EU DE LA DISCRIMINATION

Il existe des délais stricts pour porter plainte pour discrimination dans l'emploi. Pour préserver la capacité de l'EEOC à agir en votre nom et pour protéger votre droit d'intenter une action en justice privée, si vous en avez finalement besoin, vous devez contacter l'EEOC rapidement lorsque vous soupçonnez une discrimination : La commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), 1- 800-669-4000 (sans frais) ou 1-800-669-6820 (numéro ATS sans frais pour les personnes malentendantes). Les informations sur les bureaux extérieurs de l'EEOC sont disponibles sur ou dans la plupart des annuaires téléphoniques de la section du gouvernement américain ou du gouvernement fédéral. Des informations supplémentaires sur l'EEOC, y compris des informations sur le dépôt des accusations, sont disponibles sur .

Employeurs détenant des contrats ou des sous-contrats fédéraux

Les candidats et les employés des entreprises ayant un contrat ou un contrat de sous-traitance avec le gouvernement fédéral sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination sur les bases suivantes :

LA RACE, LA COULEUR, LA RELIGION, LE SEXE, L'ORIGINE NATIONALE

Le décret 11246, tel que modifié, interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale, et exige une action positive pour garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi.

LES PERSONNES HANDICAPÉES

L'article 503 de la loi sur la réadaptation de 1973, telle que modifiée, protège les personnes qualifiées contre la discrimination fondée sur le handicap en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi. La discrimination fondée sur le handicap comprend le fait de ne pas procéder à des aménagements raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, qui est un candidat ou un employé, sauf en cas de difficultés injustifiées. La section 503 exige également que les entrepreneurs fédéraux prennent des mesures positives pour employer et faire progresser dans l'emploi les personnes handicapées qualifiées à tous les niveaux d'emploi, y compris au niveau de la direction.

MÉDAILLES DU SERVICE DES VÉTÉRANS DES FORCES ARMÉES, HANDICAPÉS, RÉCEMMENT SÉPARÉS ET AUTRES PROTÉGÉS

La loi de 1974 sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act), telle que modifiée, 38 U.S.C. 4212, interdit la discrimination en matière d'emploi et exige une action positive pour employer et faire progresser dans l'emploi les vétérans handicapés, les vétérans récemment séparés (dans les trois ans suivant leur libération ou leur libération du service actif), les autres vétérans protégés (vétérans ayant servi pendant une guerre ou lors d'une campagne ou d'une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé) et les vétérans ayant reçu une médaille de service des forces armées (vétérans qui, pendant leur service actif, ont participé à une opération militaire américaine pour laquelle une médaille de service des forces armées leur a été décernée).

REPRÉSAILLES

Les représailles sont interdites à l'encontre d'une personne qui dépose une plainte pour discrimination, participe à une procédure de l'OFCCP ou s'oppose d'une autre manière à la discrimination en vertu de ces lois fédérales.

Toute personne qui pense qu'un contractant a violé ses obligations en matière de non-discrimination ou d'action positive dans le cadre des autorités susmentionnées doit prendre contact immédiatement :

Le bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP), Département du Travail des États-Unis, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C. 20210, 1-800-397-6251 (numéro gratuit) ou (202) 693-1337 (ATS). L'OFCCP peut également être contacté par e-mail à OFCCP-Public@dol.gov, ou en appelant un bureau régional ou de district de l'OFCCP, répertorié dans la plupart des annuaires téléphoniques du ministère du travail du gouvernement américain.

Programmes ou activités bénéficiant d’une aide financière fédérale

LA RACE, LA COULEUR, L'ORIGINE NATIONALE, LE SEXE

Outre les protections prévues par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, le titre VI de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur ou l'origine nationale dans les programmes ou activités bénéficiant d'une aide financière fédérale. La discrimination en matière d'emploi est couverte par le titre VI si l'objectif principal de l'aide financière est la fourniture d'un emploi, ou lorsque la discrimination en matière d'emploi entraîne ou peut entraîner une discrimination dans la fourniture de services dans le cadre de ces programmes. Le titre IX des amendements de 1972 relatifs à l'éducation interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur le sexe dans les programmes ou activités éducatifs qui bénéficient d'une aide financière fédérale.

LES PERSONNES HANDICAPÉES

L'article 504 de la loi sur la réhabilitation de 1973, telle que modifiée, interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur le handicap dans tout programme ou activité bénéficiant d'une aide financière fédérale. La discrimination est interdite dans tous les aspects de l'emploi à l'encontre des personnes handicapées qui, avec ou sans aménagements raisonnables, peuvent accomplir les fonctions essentielles de l'emploi.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination dans le cadre d'un programme d'une institution qui reçoit une aide financière fédérale, vous devez immédiatement contacter l'agence fédérale qui fournit cette aide.

Versions EEOC 9/02 et OFCCP 8/08 utilisables avec le supplément 11/09
EEOC-P/E-1 (révisé le 11/09)